经常参加面试的人都知道，一般来说我们需要至少参加两轮以上的面试才能最终确定是否录取。其中第一轮面试一定是和公司的HR进行面谈的，之后也是和HR进行对接。很多人于是对HR的工作产生了兴趣，那么，西安hr主要工作内容是什么?
一、人资规划
是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
二、招聘配置
按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
三、培训
组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
四、薪酬福利
企业的薪酬体系是怎样的，怎样给不同的员工发工资、福利、补贴，要发多少等等。
五、绩效管理
从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。通过绩效考核来考察员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。
六、劳动关系管理
劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。
七、企业文化
包括企业的使命、愿景、目标等等，以及日常的企业管理文化等。
以上就是为大家带来的西安hr主要工作内容的介绍，其实HR的主要工作就是招、育、留这三块，此外还包含一些其他的职责。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！
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