对于企业来说，HR的岗位自然是不可缺少的，毕竟企业的招人、留人、育人和HR之间有着紧密的联系。而对于优秀的HR来说，则不仅要能够为企业招人，企业文化、行政管理等也要能够发挥作用才可以。既然HR的作用如此重要，那么，企业HR薪资一般是多少呢?
一、企业HR薪资一般是多少
企业HR工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500-4000左右。若是在国企或大型企业，则是4000到6000。而又经验，能力出众的HR工资也可达到10K以上。如果是在外企，那么薪资上限还会更高。
二、企业HR的工作内容是什么
由于职位设定的不同，所以企业HR的具体工作内容可能也存在较大的差异，不过一般来说工作内容主要如下：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用。
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
6、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
以上就是开锐教育为大家带来的企业HR薪资一般是多少的相关介绍，一般来说HR薪资和企业、个人能力、经验都存在关系，具体薪资相差较大。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！
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